4Refuel高管Harkness获评2026年度人力资源领袖

4Refuel公司人才与文化副总裁Lynne Harkness，荣获加拿大卡车运输人力资源协会（Trucking HR Canada）评选的2026年度人力资源领袖（HR Leader of the Year）。

该奖项于10月14日在多伦多举行的THRC年度“顶级车队雇主”颁奖晚宴上颁发，同期还有98家卡车运输与物流企业因人力资源实践获得表彰。

该奖项旨在表彰在职场管理实践中表现卓越、并为卡车运输与物流行业树立榜样的人力资源专业人士。

Harkness因其战略领导力以及对改善4Refuel员工体验的贡献而获表彰。她将认可、激励与创收机会相结合，提升了员工积极性，强化了关键行为，并带来更高的员工参与度与留存率。

根据颁奖晚宴上播放的一段视频，Harkness帮助4Refuel将驾驶员应聘量提升23%、单次招聘成本降低8%，并使招聘品牌曝光度提升158%。

"你平衡同理心、战略与远见的管理方式令人鼓舞，也产生了巨大影响。没有人比你更实至名归，"Harkness的一位同事在庆祝视频中说道。

Harkness接替了2025年度获奖者、Canada Cartage公司的Stephen Fletcher（相关报道）；其他近年获奖者包括2024年来自Steve's Livestock Transport的Colleen Tesarski、2023年来自Erb Group的Dave Dietrich（相关报道），以及2022年来自RST Sunbury Transport的Stacey Miller（相关报道）。

卡车人点评

招人难、留人难是国内外卡车行业共同的痛点，4Refuel这位HR负责人能把驾驶员应聘量提升23%、招聘成本降8%，靠的不是花哨的口号，而是把“认可、激励、创收机会”做成体系。这一点特别值得国内中小车队借鉴：很多老板把司机流失归咎于“年轻人不愿跑车”，却忽视了薪酬结构、成长通道和尊严感这些真正决定留存的变量。人力不是成本中心，而是车队最核心的资产——当行业从增量竞争转向存量运营，谁先把人留住，谁就握住了下一阶段的主动权。