又有三家机构加入THRC女性领导力公约 总数达73家

在安大略省奥克维尔举行的「跨越障碍」（Bridging the Barriers）大会上，加拿大卡车人力资源机构（Trucking HR Canada）欢迎三家新机构加入其「女性领导力公约」（Women's Leadership Accord）。

Carmen Transportation、CommerceLink Logistics ULC和Earl Hardy Trucking加入公约，使参与机构总数达到73家。

本次大会由加拿大女性卡车运输联合会（Women's Trucking Federation of Canada）主办。

「女性领导力公约」表彰那些致力于打造能招聘、留用并支持女性，鼓励其成才、并在卡车与物流行业推广职业机会的工作场所的组织。

「女性领导力公约的持续壮大，表明我们行业各环节的雇主都认识到：建设让女性能够成功的工作场所具有商业价值，」加拿大卡车人力资源机构总裁兼CEO Angela Splinter表示。

「雇主在打造让女性建立有回报的职业、发挥全部潜能的工作场所方面，扮演着不可或缺的角色，」加拿大女性卡车运输联合会CEO Shelley Walker说。

卡车人点评

加拿大卡车行业女性领导力公约参与机构增至73家，看似是「软性」HR新闻，实则戳中国内货运最硬的用工痛点：司机荒、留人难、职业天花板低。北美通过行业公约把「招聘—留用—晋升」做成可量化的雇主承诺，比单纯喊口号更有效。反观国内，卡车运输仍是男性主导，女性多集中在单证、客服岗位，一线女司机少之又少，但她们在细致操作、安全驾驶上的优势正被低估。建议国内大型车队和物流园区借鉴这种「行业公约+标杆雇主」机制，从排班公平、安全防护、育儿支持等实处入手，把女性就业从「点缀」做成「红利」，既能缓解人力短缺，也能改善行业形象。